Проведение аттестации По старым правилам учитель, желающий больше зарабатывать, по собственному желанию мог подать заявление о присвоении второй, первой или высшей категории. Категории присваивались: вторая — руководством школы, первая — районным управлением образования, а высшая — в министерстве. По новым правилам вторую категорию отменили вовсе, а поручили органам образования на уровне субъекта РФ. При этом аттестация стала обязательной: раз в пять лет каждый педагог, не имеющий категории, независимо от желания и стажа работы должен проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Смотреть: Смотреть презентацию: Те же учителя, которые желают получить первую или высшую категорию, могут вместо этого подать заявление об аттестации для установления их профессионального уровня требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям. В ходе проведения аттестации категории присваиваются на 5 лет, после чего их нужно снова подтверждать в том же порядке. Обязательная аттестация проводится каждые пять лет для подтверждения Кто обязан пройти аттестацию Педагогические работники, не имеющие категорий и не выразившие желания пройти на квалификационную категорию. Кому не нужно проходить аттестацию • учителям, проработавшие менее 2 лет на данной должности; • беременным женщинам и женщинам, находящимся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Их аттестация проводится не ранее чем через два года после выхода из указанных отпусков. Кто подает заявление об аттестации К с целью подтверждения соответствия занимаемой должности учителей представляет их работодатель. В случае, если учитель работает в разных педагогических должностях у одного работодателя и ни по одной из них не имеет квалификационной категории, то представление работодателя может подаваться сразу по всем должностям, в на которых он состоит. Если учитель совмещает работу по специальности у нескольких работодателей, каждый из них имеет право направить его для прохождения аттестации. Основанием для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности является представление работодателя, которое содержит: — мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности; — информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации; — сведения о результатах предыдущих аттестаций. Как подать документы на аттестацию • Работодатель оформляет представление на педагога. Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности. Заявления воспитателя. На соответствие занимаемой должности by admin заявление. На воспитателя дошкольного. Добрый день, Надежда! Подать заявление на аттестацию с целью установления квалификационной категории. При этом основанием. У педагога аттестационный лист от ноября 2011 года о присвоении ему соответствия занимаемой должности «воспитатель». Работодатель требует. Представление заполняется по установленной форме. • Смотреть • Смотреть презентацию: • В этом документе работодатель всесторонне оценивает профессиональные навыки педагога и его работу на занимаемой должности. Также в документе должна содержаться информация о прохождении учителем курсов повышения квалификации и сведения о результатах предыдущих аттестаций. • Не позднее чем за месяц до начала проведения аттестации работодатель под роспись знакомит педагога с представлением. • Работодатель подает документы в аттестационную комиссию субъекта РФ, где получает информацию о дате, месте и времени проведения аттестации педагога. • Срок прохождения аттестации не должен превышать 2 месяца. Не позднее чем за месяц до проведения аттестации работодатель доводит до сведения педагогического работника информацию о дате, месте и времени проведения его аттестации. Данные материалы содержат методические рекомендации по анализу профессиональной деятельности работников образования, составлению тезисов аналитического отчета за межаттестационный период. Методические материалы предназначены для педагогических и руководящих работников, участвующих в процессах аттестации. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности работодатель может обеспечить его обучение или повышение квалификации, перевести его на более подходящую вакантную должность или, в крайнем случае, расторгнуть с ним трудовой договор. Ведущая роль в аттестации педагогических работников отводится экспертам, наиболее значимую роль играют сделанные ими выводы и подготовленное ими экспертное заключение. Как проходит аттестация В ходе аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности учителя проходят по вопросам, связанным с их профессиональной деятельностью или компьютерное тестировани е, позволяющее определить уровень владения современными методиками преподавания и воспитания. Решение комиссии.В соответствии с пунктом 13 «Порядка аттестации педагогических работников» решение аттестационной комиссии оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист педагогического работника. Этот документ, а также выписка из распорядительного акта аттестационной комиссии хранятся в личном деле педагога. • При успешном прохождении аттестации комиссия выносит вердикт: «соответствует занимаемой должности». • Если испытания были завалены, комиссия принимает решение, что учитель «не соответствует занимаемой должности». В этом случае трудовой договор с педагогическим работником может быть расторгнут в соответствие с п. Учебник По Инфекционным Болезням далее. Однако работодатель не обязан увольнять не прошедшего аттестацию учителя. Он, например, может предложить ему пройти курсы повышения квалификации, и по их окончании пройти повторную аттестацию. Кроме того, увольнение не допускается, если есть возможность перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую работу (например — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Также, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, нельзя уволить • работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; • беременную женщину, а также женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет; • одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида — до восемнадцати лет; • других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. Учебник По История И Методология Юридической Науки . Информатика в школе - заявление педагогического работника на соответствии занимаемой должности. Образец заявления на аттестацию на соответствие занимаемой должности; Подробности Категория: Документация для учителя информатики Опубликовано 13:50 Автор: Админ. Спутниковая Карта Абхазии В Реальном Времени далее. Образец представление на воспитателя. Соответствия занимаемой должности.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |